Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. 2. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

C Kepemimpinan. (021) 5531890 Website: e-mail: smpn13_tng@yahoo. Budidaya IKAN Arwana 1 docx. nip/karpreg :/-3. (0343) 4506005 e-mail : [email protected] Jatinangor Sumedang. Kuesioner Penilaian Kinerja Guru Kelas_ Guru Matapelajaran Responden Peserta Didik - Www. kinerja dosen. IDENTITAS 1. Contoh Skp Ks Smp 3 2015. Point 40 (BUTIR. Pada proses pembelajaran peserta diharapkan dapat menumbuhkan nilai-nilai karakter yaitu nasionalisme (sub nilai taat azaz/ peraturan) dan kemandirian (sub nilai kreatif dan teguh prinsip). Dokumen raker/rapat evaluasi yang berisi rekomendasi perbaikan hasil evaluasi ; Buku leger atau rekap nilai. Pd Tanggal Penilaian : 1. Tanamkan. – Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja – Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan 4. AH. FORMAT PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMK Dwiwarna Medan. Nurhasanah, S. Author: USER Created Date: 5/7/2023 10:44:44 PM. 4. Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Lainnya 1) Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2008 tentang Standar Tenaga Administrasi Sekolah/Madrasah. Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat terkait Program study dan mengelola data akademik, kemahasiswaan, kepegawaian dan perlengkapan yang dikelola fakultas. Unggah Dokumen. **Penilaian dan Tindak Lanjut Supervisi:**. Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan | PDF. Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi (Lihat di folder) a. 1 dan 4. Hasil penilaian dinyatakan rentang 1 sampai dengan 100 Skor ybs Skor maks Kategori = BAIK x 100 = 86 Mengetahui Puain Kiwa, 8 November 2021 Kepala Sekolah, Tenaga Kependidikan H. Jumlah (Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan) 17 *) Nilai diisi berdasarkan laporan dan evaluasi PK Tenaga Kependidikan. peserta didik, dan masyarakat D. Dari data di atas, dapat diketahui bahwa ada 14 butir kompetensi yang dinilai terhadap kinerja tenaga kependidikan. SOP TUGAS TENAGA ADMINITRASI SEKOLAH 12 . docx. Pd. Jatisampurna Kota Bekasi Jawa Barat Kode Pos 17433 Telp. Sekolah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi (Lihat di folder) a. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil. id Change Language Ubah Bahasa. 344020701007 UL Wiel Rahman Hakim (J, Pasundan) Tip. Uploaded by: Farida Ida. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN . 43. 31004 Memiliki dokumen laporan hasil evaluasi kinerja pegawai 311. Menyebarkan formulir kesediaan untuk menjadi angg ota GKM kepada seluruh pimpinan unit (Dekan, Ka. Waktu untuk mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru adalah 4 Jam Pelajaran, satu jam pelajaran setara dengan 45 menit. 3 Tenaga Kependidiakn mampu melaksanakan tugas dengan kualitas. Menyusun rencana kegiatan penilaian. professional. EKO PUJIMARTONO. Form pendukung presensi: Form penyesuaian presensi. Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Nama : Haslina N I P : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai Kependidikan : - Masa Kerja : 1 Tahun 1 Bulan Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 02 Januari 2021. 1. Sheet music. Butir 30 : Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi. Keseimbangan beban kerja. 2. Judul Asli. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. d. 4 Kepulangan 1) Waktu Pulang Guru dan tenaga kependidikan pukul 14. No. KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN. INSTRUMEN AKREDITASI SEKOLAH SMK AL-ANSORI TAHUN PELAJARAN 2023/2024. Terdapat tujuan, kriteria, bobot, format, prosedur, pelaksanaan, dan pengambilan keputusan kinerja yang disajikan dengan jelas. NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : JABATAN : Kebersihan UNIT KERJA : SMP Swasta Bhinneka TAHUN : 2022/2023. Kepala BAU 6. Disusun Oleh Tim Pengembang Madrasah Madrasah Tsanawiyah Al-Ikhlas Pacet. Nama Tendik : Yuni Asih Mudzdalifah, S. Memuat Output program Jika. Hasil penilaian kinerja guru. Melihat prestasi kinerja karyawan secara nyata. UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURABAYA LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN Kode Dokumen : LAP-II-003-FIK-06-20 Status Dokumen : Master Salinan No. YAYASAN AL-HIDAYAH CIASEM MADRASAH ALIYAH (MA) AL-HIDAYAH CIASEM AKREDITASI : “B” SK. 7. Format Instrumen Penilaian Kinerja Guru. Direktorat Guru dan Tenaga Kependidikan Madrasah memperoleh data dan pencapaian kinerja kepala madrasah secara nasional. pejabat penilai ir. Masing-masing tenaga kependidikan memiliki dokumen sesuai dengan tugasnya . B. 3 Kinerja mengajar guru selama. Laporan Evaluasi Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berdasarkan hasil rekap penilaian kinerja terhadap tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan bahwa tenaga kependidikan SMAN 2 Belitang Hulu sudah baik dalam setiap indikator yang dialami selama rentang waktu penilaian. Struktur organisasi ( Download Contoh Struktur Organisasi ) c. kinerja, setiap tenaga kependidikan akan memiliki pedoman sebagai tolak ukur kinerja mereka di masa yang akan datang. SOP Format PKG PKG: 31. Kompetensi, peran dan kinerja guru 1 jam 3. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN Digunakan untuk : PKP Tahunan/ Kenaikan Pangkat/ Pengangkatan*Periode Penilaian 0 1 PEGAWAI YANG DINILAI Nama Lengkap 0 Tempat, tanggal lahir 0 Ijazah terakhir 0 Golongan/Ruang gaji 0 Unit Kerja 0 Mulai Bekerja 0 Status Kedinasan 0 2 PEJABAT PENILAI Nama Lengkap 0. Melaksanakan evaluasi kinerja pegawai Kode Bukti Fisik yang Diamati 31001 Memiliki jadwal evaluasiDokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja DATA SASARAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN 1 YANG DINILAI a. Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. - e-mail: sdit. KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN Fakultas : Ilmu Kesehatan Tahun : 2020 GUGUS KENDALI MUTU. Latar Belakang Kinerja dalam sebuah perusahan maupun organisasi merupakan sebuah hal yang penting dalam memberi jawaban atas berhasil atau tidaknya tujuan dan target yang akan dicapai oleh. Menyelenggarakan tes TOEFL atau tes bahasa asing lainnya. Sahabat-sahabat Ma’had (Arina Khalifah, Retno destaliya, Kholilah A’la, EttyKetersediaan dokumen monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja dosen, tenaga kependidikan dan tenaga non kependidikan. SOP TUGAS GURU DALAM MELAKSANAKAN PENILAIAN 8 4. Laporan Hasil Penilaian Kinerja Guru (PKG) Tahun 2020 – 2021. Begitu juga perilaku kerja yang diamati selama rentang waktu penilaian kinerja. Adapun penilaian kinerja tenaga kependidikan sebagai berikut: Tenaga Kependidikan Biasa Tenaga kependidikan (tendik) biasa merupakan tenaga kependidikan yang tidak sedang menjabat di tingkat universitas. Oleh karena itu sangat diperlukan upaya untuk meningkatkan kinerja tenaga kependidikan dalam rangka. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA PERPUSTAKAAN Nama guru yang dinilai : ZAKIYATUL MISKIYYAH, S. MUHAMMAD HASAN NAHZARANI 3. WebPROGRAM SUPERVISI TENAGA KEPENDIDIKAN. DOKUMEN PENILAIAN TENAGA KEPENDIDIKAN. SDN Antasan Kecil Timur 1 TAHUN 2021. Data pengembangan kompetensi dosen dan. PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Rekrutmen tenaga kependidikan mengacu kebutuhan penyelenggaraan. Penilaian kinerja adalah kegiatan pengawasan yang dilakukan oleh kepala sekolah dalam rangka membantu guru dan tenaga kependidikan lainnya guna meningkatkan mutu dan. Laboran 33 3. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. Secara umum penilaian kinerja tenaga pendidik (dosen) dan tenaga kependidikan ini akan dimanfaatkan oleh STIKes Budi Luhur untuk upaya meningkatkan kinerja dalam Kegiatan Belajar Mengajar (KBM). Disediakan waktu yang cukupBAB I. Pengembangan Kewirausahaan, 5. Dalam proses PKKM ada beberapa aspek yang dinilai. Feb 15, 2021 · Dokumen ini sudah harus lengkap terisi di sispena sebelum BANS/M menugaskan asessor untuk melakukan visitasi melalui kujungan langsung atau dengan daring. Nama : Rabiatul Adewiyah, S. Panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana data inventaris sarana dan prasarana, mulai dari. 109. Nama : b. BAP-S/M Provinsi Jawa Barat Nomor : 02. irfan harys lukman. instrumen supervisi kosongan . Evaluasi Kinerja Tenaga Kependidikan adalah kegiatan yang mengkaji kinerja karyawan selama melaksanakan pelayanan administrasi akademik dan pelayanan laboratorium. b. blogspot. Hasil Penilaian kinerja tenaga kependidikan Author: CamScanner Subject: 43. 6. 5. Lembar Survei. WebINSTRUMEN EVALUASI KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN Wilda Mawardah ,S. Kompetensi. Kinerja Pendidik dan tenaga kependidikan (PKPTP). 30. 1 Tenaga kependidikan bersungguh-sungguh dalam melaksanakan. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi (Lihat di folder) a. Periode Penilaian Tahun 2016 02. Evaluasi kinerja Tenaga Kependidikan yang berbasis pengawasan ini bisa dilaksanakan oleh pimpinan dari masing-masing unit kerja yang ada 1. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan . Pedoman Apresiasi Guru dan Tenaga Kependidikan Inspiratif Tahun 2022 dapat diunduh di sini. 8. Penilaian kinerja tenaga kependidikan mengacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. dokumen, tatap muka, pengisian instrument evaluasi 2. Skip to document. PDF. Nama : Haslina NIP : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai. 2 Dokumen Inventaris Gedung dan Tanah 3 Dokumen Inventaris Barang 4 Nomor Induk Inventaris Barang. 2. Pd NIP : 196208061982041001 Pangkat :/Golongan Ruang Pembina /IVa Jabatan :(kalau ada) Kepala Sekolah Unit :Tugas SDN 1 Padang Panjang Nama Kepala. Kajian ini adalah analisis kualitas instrumen pengukuran kinerja tenaga pendidik yang digunakan di salah satu perguruan tinggi di Nusa Tenggara Barat. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI PUAIN KIWA NPSN : 30302867 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN . UNDUH. Tenaga kependidikan Tenaga kependidikan Sispena harus memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan bidangnya serta mampu mengembangkan diri secara terus-menerus. MIFTAHUL ULUM SUMBERAGUNG TP. Rekan-Rekanku MPI 2012 yang selama 3 tahun lebih telah menjadi partner yang luar biasa. pdf) or read online for free. Gilang Punya Cerita. Laboran 33 3. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana Lembaga melakukan. INSTRUMEN SUPERVISI (K13) 2021. com Telp : 0511-5910920 . Dokumen Penilaian Kinerja Pegawai. dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan (pegawai perpustakaan) nama pegawai : nip : jenis guru : unit kerja : pemerintah kabupaten manggarai barat dinas pendidikan kepemudaan dan olahraga sekolah dasar inpres nggorang tahun pelajaran 2022/2023. Pengertian dan Manfaat Evaluasi Tenaga Pendidik Evaluasi dan Penilaian Tenaga Pendidik dan Kependidikan merupakan suatu proses penilaian atau pembinaan seorang pendidik. NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : JABATAN : UNIT KERJA : TAHUN : Centang kriteria pada setiap. Peraturan menteri pendidikan nasional nomor 28 tahun 2010 tentang penugasan guru sebagai kepala sekolah/madrasah. 1. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : RIYANAH, S. Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. Telp (022) 86802995 Email: [email protected] PENILAIAN KINERJA (PK) TENAGA KEPENDIDIKAN Nama Tenaga kependidikan : Khusnul Khotima Jabatan Gugus Tugas 5 | Periode Kajian : =r & Indikator Operasional Produktivitas Membuat tujuan pelaksanaan tugas Menetapkan target pencapaian tujuan Memenuhi batas waktu Melaksanakan tugas dengan cerdas. April 2016 - 13:50. SDN. 2/ KP. 43 Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja, , untuk melengkapi IASP Butir 30. DOSEN & TENAGA KEPENDIDIKAN TA 2018. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI TIMBANG LANGSA TAHUN 2022 . Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen-Judul Asli. Orientasi Pelayanan. SOP Guru / Tendik (Penghargaan/sanksi) 30. Diunggah oleh Afiez Suza Langkat. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan. Form surat izin. Laporan dan evaluasi evaluasi kinerja guru cales/ guru mata pelajaran. Bukti fisik Penilaian Kinerja Kepala Sekolah tersebut sebagai berikut. See Full PDF Download PDF. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berupa Format Penilaian Kinerja. 1 Langkah Operasional Penyusunan Visi Misi dan Tujuan Sekolah Tabel 2. SDN. DOKUMEN FORMAT PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SMP PLUS AL FIRDAUS TAHIJN PEI-AJARAN 2022/2023 YAYASAN PENDIDIKAN MADANI INDONESIA Keputusan Menten Hukum dan HAM Nomor: AHIJ-5263. Nomor Revisi :Melaksanakan penyimpanan dokumen dan surat terkait fakultas dan mengelola data akademik, kemahasiswaan, kepegawaian dan perlengkapan yang dikelola fakultas. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Sarana dan Prasarana 4. 3 dokumen penilaian kinerja ptk berupa format. blueprint skripsi. Orientasi Pelayanan Kode Bukti Fisik yang Diamati 101 Kepala TAS berperilaku sopan dan ramah terhadap semua peserta didik, orang tua, dan teman sejawat 102 Kepala TAS ramah dan sopan dalam berkomunikasi terhadap semua peserta didik,Laporan Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Tahun 2019/2020 merupakan laporan rutin setiap akhir tahun akademik yang dilakukan oleh Lembaga Penjamin Mutu Internal, sebagai langkah memantau, memonitoring. Undang-undang Nomor 20 tahun 2013 tentang Sistim Pendidikan. penilaian kinerja oleh yang berwenang ( skp, realisasi pencapaian, penilaian perilaku pegawai, ppkp) unduh instrumen no 49 bukti fisik dokumen: penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: No parameter kinerja kpi's csf's 1 standar hasil pkm 2 standar isi pkm 3 standar proses pkm Apakah madrasah melaksanakan penilaian.